Il Mobbing può essere definito una “forma di terrore psicologico sul posto di lavoro, esercitata attraverso comportamenti aggressivi e vessatori ripetuti, da parte di colleghi o di superiori. La vittima si vede emarginata, calunniata, criticata: le vengono affidati compiti dequalificanti, viene spostata da un ufficio all’altro, viene messa sistematicamente in ridicolo di fronte a clienti o superiori. Lo scopo di tali comportamenti è di eliminare una persona divenuta in qualche modo ‘scomoda’, inducendola alle dimissioni volontarie o provocandone un motivato licenziamento” (Harald Ege). Attualmente sono diverse le forme di Mobbing presenti nei contesti lavorativi che, partendo da semplici attacchi verbali, possono trasformarsi in vere e proprie limitazioni della facoltà espressiva della vittima fino ad arrivare al suo isolamento fisico e professionale.

Le vittime del Mobbing risentono di disturbi psicosomatici precisi, come emicranie, coliche addominali, palpitazioni, dolori muscolari, sensazioni di affaticamento, stordimento e vertigini, insonnia, nervosismo, inappetenza, tendenza al pianto e senso di isolamento e, se il fenomeno del Mobbing persiste, perfino attacchi di panico e depressione, perdita della concentrazione, insicurezza e problemi di autostima, comportamenti ossessivi, disturbi dell’umore e della sfera sessuale. Questi sintomi evidenziano come il Mobbing sia in grado, nel lungo periodo, non solo di offendere la persona, ma anche di minare la sua integrità personale, la fiducia nelle proprie capacità, ostacolando il diritto al lavoro e alla salute di qualsiasi individuo. >>